كيف يجب أن تلتزم الشركات الأمريكية بـ DEI

إذا علمنا عام 2020 أي شيء عن الولايات المتحدة ، فهو أن شريحة كبيرة من الأمريكيين تحت تصرفهم تنتهي بالعنصرية. إنهم مستعدون أخيرًا لتجاوز هذا الفيل المعادي الذي يجلس دائمًا في مكان بارز ويهيمن على الغرفة. ولهذه الغاية ، فإن أحد أكبر المذنبين في ضمان استدامة العنصرية كجزء من نسيج هذه الأمة العظيمة هو Corporate America ، وفي عام 2020 صُدمت شركة Corporate America بحساب لم يسبق له مثيل من قبل.

تظهر مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) الآن على الصفحات الرئيسية للعديد من الشركات الرائدة في العالم ، وتعمل الشركات المدفونة في هذا العمل بجد لضمان أن هذا العمل ليس مجرد لحظة من الزمن بل بدلاً من ذلك. تحول طويل الأمد لكيفية إدارة الأعمال في أمريكا وخارجها إلى دور الربح والخسارة هذا في 35 عامًا

يتجذر عمل DEI الأصيل في حقيقة أن الأشخاص من جميع المجموعات العرقية والإثنية والجنسية ليسوا فقط قادرين على تحقيق نتائج استثنائية في العديد من أكبر المنظمات في العالم ، ولكن لديهم سجل حافل في كثير من الأحيان ، ولكن القليل منهم حصلوا على تقديرهم المستحق على جهودهم الهائلة. النتائج. لقد استخدمت كلمة “حقيقة” عن قصد لأنه بينما يجري التحول على قدم وساق ، ما زلنا نعيش في بلد لا يزال العديد من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى في الشركات يعتقدون أن توظيف كبار المسؤولين السود هو نتيجة خوض الشركة “للمخاطرة” وما زالت تستخدم المصطلحات من دعوة القادة السود “توظيف التنوع”. (مصطلح “توظيفات التنوع” هو مقال آخر ليوم آخر يجب كتابته بعد مشروب بالغ قاسٍ.) في الواقع ، حديث نقل بواسطة Korn Ferry توفر بيانات كمية تثبت أن قادة Black P & L هم في الواقع أعلى القادة أداءً في C-Suite ولكن نادرًا ما يتم منحهم الوصول إلى فرص C-Suite.

هذه الرواية الزائفة عن الزعماء السود باعتبارهم “خطرًا” هي مجرد ادعاء غير دقيق متجذر في التحيز والعنصرية والقمع المنهجي. ثم هناك رواية خاطئة أخرى عن عدم وجود مجموعة مواهب من القادة السود ، وقد سجل رئيس تنفيذي أو اثنان في السجل وضع أقدامهم في أفواههم بهذا البيان الخاطئ وغير الدقيق بشكل رهيب. اشتهر مؤسس LinkedIn بصياغة مصطلح The Network Gap الذي يسلط الضوء على أنه بدلاً من افتراض عدم وجود الموهبة ، قم بإلقاء نظرة داخل شبكتك الشخصية لإدراك مدى تجانسها وكيف تساعد على تعزيز هذا الاعتقاد الخاطئ .

كشف مقال نشرته صحيفة واشنطن بوست أن 75٪ من الأمريكيين البيض ليس لديهم أصدقاء من غير البيض وأن الـ 25٪ المتبقية من الأمريكيين البيض لديهم صديق أسود واحد فقط. من السهل تصديق أن الموهبة غير موجودة عندما لا تتفاعل أبدًا مع أي شخص لا يشبهك أو يشاركك تجاربك التي تعيشها. كثيرًا ما أسمع من قادة الشركات الحاجة إلى اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات ومع ذلك فهم يتجاهلون باستمرار البيانات المذكورة أعلاه الموجودة أمامهم مباشرة. وهي بيانات تم بحثها ونشرها تجريبياً.

الآن بعد أن أظهرنا الإيصالات ، دعنا نركز على الإجراءات التي سنتخذها في عام 2021 لتحدي الوضع الراهن. هل ستقوم بتوظيف Black Director التي تكون مسؤولة بشكل مباشر عن نمو شركتك المكون من رقمين خلال العقد الماضي ولكن تم التغاضي عنه باستمرار لحفل SVP هذا على الرغم من أنها ستقفز على مستويين أو ثلاثة؟ هل ستقوم بتوظيف قائد Black P & L من شركة Russell 2000 لتولي دورك القيادي في Fortune 500 P&L؟ هل سترعى نجمتك السوداء الشابة لتصبح مديرة تنفيذية في C-Suite بعمر 38 عامًا فقط وتضمن دعمها لتصبح زميلة هنري كراون أو القائد العالمي الشاب في WEF كما فعلت مع النجم الأبيض الذي وضعته في دور الربح والخسارة بعمر 35 سنة؟

ستحدد إجابتك التزامك بإجراء تغييرات تحويلية طويلة الأمد في المنظمات التي تقود عالمنا. نحن بحاجة إلى القادة لاتخاذ الإجراءات ، وليس تحديد المربعات.