Firma de consultoría de gestión líder en Estados Unidos de propiedad negra

Yardstick Management proporciona soluciones integrales estratégicas a organizaciones globales impulsadas por misiones desde la concepción hasta la realización.

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Crecimiento de ingresos año tras año

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Ejecutivos minoritarios de nivel C que hemos conectado con nuestros clientes

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Tasa de renovación de clientes

Cómo ayudamos a nuestros clientes a alcanzar el éxito

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NUESTRO PROCESO

Evaluación

Nuestros consultores ejecutan un extenso proceso de recopilación de datos cualitativos y cuantitativos para responder preguntas importantes de investigación y evaluación sobre direcciones, patrones, resultados, predicciones y tendencias dentro de su organización. Esto nos permite dar forma a su narrativa y ayudar a determinar qué hace que su empresa sea única. Recopilamos las perspectivas y experiencias de las partes interesadas clave durante las entrevistas exploratorias para decidir sobre los problemas alineados con el liderazgo de su organización. Descubrimos si el status quo es un problema que necesita ser enmendado.

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Evaluación
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NUESTRO PROCESO

Recomendaciones

Nuestros datos y entrevistas se analizan temáticamente para ayudarnos a definir el problema, las oportunidades de mejora y cómo nosotros, como socios estratégicos, abordaremos las brechas dentro de su organización. Luego presentamos soluciones viables y escalables que se pueden implementar y retener de inmediato.

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Recomendaciones
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NUESTRO PROCESO

Plan estratégico

Nuestra firma dedica un gran esfuerzo al diseño de un plan estratégico personalizado que sea informativo y efectivo. Nuestro análisis se presenta claramente, y las recomendaciones y el apoyo de consultoría continuo se brindan continuamente durante la duración de nuestra asociación y ejecución a largo plazo.

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Plan estratégico

Historias destacadas de clientes

Nuestro historial

Yardstick tiene un historial probado de transformación exitosa y cuenta con la confianza de las empresas más grandes del mundo.

Con nuestra historia de 67 años de defensa de los derechos civiles y la libertad de expresión, y nuestro compromiso de crear una cultura en la que todas las personas puedan buscar el placer, auditando nuestras prácticas de DEI, asegurando que vivamos nuestros valores y estableciendo metas claras de DEI y objetivos es fundamental para el éxito y la autenticidad de nuestro negocio. Yardstick ha sido un socio increíble para nosotros. Continuamos utilizando las herramientas para las que hemos colaborado, incorporando las mejores prácticas de DEI en la fibra misma de nuestras operaciones diarias.

Jenny Greenwald , Playboy, director de personal

Nuestra asociación con la administración de Yardstick ha cambiado las reglas del juego para DaVita. Trabajaron diligentemente para aportar conocimientos únicos y prácticos que nos permitan desbloquear todo nuestro potencial en la contratación de talentos diversos en todos los niveles. Todo el equipo está dedicado a adoptar un enfoque integral para comprender los problemas centrales con miras a desarrollar estrategias prácticas y sostenibles que se puedan ejecutar sin problemas. Nos sentimos afortunados de haber agregado a Yardstick como socio estratégico en nuestra búsqueda para lograr nuestros objetivos de diversidad y pertenencia a largo plazo.

Kenny Gardner , Davita, directora de personal

Nuestra asociación con Yardstick Management ha sido fructífera y eficaz. Las habilidades técnicas del equipo son las mejores en su clase y la dinámica de la asociación permite la transparencia y la honestidad necesarias para impulsar un cambio significativo. Estoy agradecido por la oportunidad de colaborar con el experimentado equipo de expertos de Yardstick Management.

Heidi Jedlicka Halvarson , Fundación Medtronic, Especialista senior en filantropía

Venture For America contrató a Yardstick Management para auditar nuestras prácticas de diversidad, equidad e inclusión, y estamos muy contentos de haber elegido a Ebbie y su equipo para asociarnos. Se tomaron el tiempo para conocer realmente nuestra organización, profundizaron e hicieron preguntas difíciles. Yardstick fue más allá de las métricas para explorar realmente las experiencias cualitativas de los grupos marginados que interactúan con nuestra organización y arrojar luz sobre cómo podemos incluirlos mejor. Al final del proceso, pudimos llevar las recomendaciones y conocimientos de Yardstick a nuestros accionistas, lo que nos permitió asociarnos con ellos para diseñar un plan formal e integral para mejorar nuestras prácticas. Este ha sido un paso crítico en nuestro viaje DEI, y ha sido un placer trabajar con Yardstick en todo momento.

Amy Nelson , Venture for America, ex director ejecutivo