Premier cabinet de conseil en gestion détenu par des Noirs en Amérique

Yardstick Management fournit des solutions globales stratégiques aux organisations mondiales axées sur la mission, de la conception à la réalisation.

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Croissance des revenus d'une année à l'autre

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Cadres minoritaires de niveau C que nous avons connectés à nos clients

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Taux de renouvellement des clients

Comment nous aidons nos clients à réussir

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NOTRE PROCESSUS

Évaluation

Nos consultants exécutent un vaste processus de collecte de données qualitatives et quantitatives pour répondre à d’importantes questions de recherche et d’évaluation sur les orientations, les modèles, les résultats, les prédictions et les tendances au sein de votre organisation. Cela nous permet de façonner votre récit et de déterminer ce qui rend votre entreprise unique. Nous recueillons les points de vue et les expériences des principales parties prenantes au cours d’entretiens exploratoires pour décider des problèmes alignés avec le leadership de votre organisation. Nous découvrons si le statu quo est un problème qui doit être modifié.

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Évaluation
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NOTRE PROCESSUS

Recommandations

Nos données et entretiens sont analysés par thème pour nous aider à définir le problème, les opportunités d’amélioration et la manière dont nous, en tant que partenaires stratégiques, répondrons aux lacunes de votre organisation. Nous présentons ensuite des solutions viables et évolutives qui peuvent être immédiatement mises en œuvre et conservées.

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Recommandations
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NOTRE PROCESSUS

Plan stratégique

Notre cabinet consacre énormément d’efforts à la conception d’un plan stratégique personnalisé, informatif et efficace. Notre analyse est clairement présentée, et des recommandations et un soutien de conseil continu sont fournis en continu pendant toute la durée de notre partenariat et de notre exécution à long terme.

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Plan stratégique

Témoignages de clients en vedette

Notre bilan

Yardstick a fait ses preuves en matière de transformation réussie et jouit de la confiance des plus grandes entreprises du monde.

Avec nos 67 ans d’histoire de plaidoyer pour les droits civils et la liberté d’expression, et notre engagement à créer une culture dans laquelle tout le monde peut rechercher le plaisir – en vérifiant nos pratiques DEI, en nous assurant que nous vivons nos valeurs, et en fixant des objectifs DEI clairs et les objectifs sont essentiels au succès et à l’authenticité de notre entreprise. Yardstick a été un partenaire incroyable pour nous. Nous continuons à utiliser les outils pour lesquels nous avons collaboré, en intégrant les meilleures pratiques DEI dans la fibre même de nos opérations quotidiennes.

Jenny Greenwald , Playboy, directeur des ressources humaines

Notre partenariat avec la direction de Yardstick a changé la donne pour DaVita. Ils ont travaillé avec diligence pour apporter des informations uniques et exploitables afin de nous permettre de libérer tout notre potentiel en recrutant des talents diversifiés à tous les niveaux. Toute l’équipe se consacre à adopter une approche globale pour comprendre les problèmes fondamentaux en vue de développer des stratégies pratiques et durables pouvant être exécutées de manière transparente. Nous nous sentons chanceux d’avoir ajouté Yardstick en tant que partenaire stratégique dans notre quête pour atteindre nos objectifs à long terme de diversité et d’appartenance.

Kenny Gardner , Davita, directrice des ressources humaines

Notre partenariat avec Yardstick Management a été à la fois fructueux et efficace. Les compétences techniques de l’équipe sont les meilleures de sa catégorie et la dynamique du partenariat permet la transparence et l’honnêteté nécessaires pour conduire un changement significatif. Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de collaborer avec l’équipe d’experts chevronnés de Yardstick Management.

Heidi Jedlicka Halvarson , Fondation Medtronic, spécialiste principal en philanthropie

Venture For America a engagé Yardstick Management pour auditer nos pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous sommes très heureux d’avoir choisi Ebbie et son équipe pour s’associer. Ils ont pris le temps de vraiment connaître notre organisation, ont creusé profondément et ont posé des questions difficiles. Yardstick est allé au-delà des métriques pour vraiment explorer les expériences qualitatives des groupes marginalisés qui interagissent avec notre organisation et mettre en lumière comment nous pouvons mieux les inclure. À la fin du processus, nous avons pu transmettre les recommandations et les idées de Yardstick à nos parties prenantes, ce qui nous a permis de nous associer avec elles pour élaborer un plan complet et formel pour améliorer nos pratiques. Cela a été une étape critique dans notre parcours DEI, et Yardstick a été une joie de travailler avec tout au long.

Amy Nelson , Venture for America, ancien PDG