DEI: LinkedIn LEAD

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Assurer le progrès dans une organisation sensible à la culture a toujours présenté un éventail de défis pour ceux qui se consacrent à lutter contre les inégalités et la sous-représentation. En 2020, ces défis ont été considérablement aggravés par l’apparition de Covid-19 et l’intensification des relations raciales en raison de la brutalité policière. Pour cette raison, LinkedIn LEAD a chargé Yardstick de créer une expérience virtuelle unique et robuste conçue pour stimuler les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion en temps de crise. LinkedIn LEAD est un groupe au sein de LinkedIn dédié à la création d’un espace pour des conversations significatives autour des plus grands sujets de l’acquisition de talents, du leadership et de la gestion.

L’une des stratégies recommandées à LinkedIn LEAD était le dîner jeffersonien. Le but de ce dîner était d’engager divers dirigeants dans une conversation unique et commune avec la première installation intitulée Keeping D&I Momentum pendant la crise. Yardstick et LinkedIn ont travaillé en partenariat pour organiser soigneusement une petite liste de participants et d’orateurs clés afin de faciliter un dialogue utile et de favoriser des connexions authentiques dans de nombreux secteurs verticaux. Yardstick était là, non seulement pour superviser la logistique et les opérations, mais aussi pour créer un espace personnalisé pour que les leaders d’opinion s’engagent virtuellement. Tous les participants ont reçu des objets publicitaires et des souvenirs de l’entreprise avant l’événement. De plus, les participants ont reçu un menu composé de restaurants appartenant à des minorités de chaque région, proposant des dîners sélectionnés à la main et du vin à livrer à leur domicile le soir de l’événement. Grâce à son expertise en la matière, à son adaptabilité, à sa personnalisation et à son souci du détail, Yardstick a pu aider à la transformation d’un engagement oral ordinaire en un événement expérientiel conçu pour inspirer, informer et défier les participants.