Avec nos 67 ans d’histoire de plaidoyer pour les droits civils et la liberté d’expression, et notre engagement à créer une culture dans laquelle tout le monde peut rechercher le plaisir – en vérifiant nos pratiques DEI, en nous assurant que nous vivons nos valeurs, et en fixant des objectifs DEI clairs et les objectifs sont essentiels au succès et à l’authenticité de notre entreprise. Yardstick a été un partenaire incroyable pour nous. Nous continuons à utiliser les outils pour lesquels nous avons collaboré, en intégrant les meilleures pratiques DEI dans la fibre même de nos opérations quotidiennes.

Notre partenariat avec la direction de Yardstick a changé la donne pour DaVita. Ils ont travaillé avec diligence pour apporter des informations uniques et exploitables afin de nous permettre de libérer tout notre potentiel en recrutant des talents diversifiés à tous les niveaux. Toute l’équipe se consacre à adopter une approche globale pour comprendre les problèmes fondamentaux en vue de développer des stratégies pratiques et durables pouvant être exécutées de manière transparente. Nous nous sentons chanceux d’avoir ajouté Yardstick en tant que partenaire stratégique dans notre quête pour atteindre nos objectifs à long terme de diversité et d’appartenance.

Notre partenariat avec Yardstick Management a été à la fois fructueux et efficace. Les compétences techniques de l’équipe sont les meilleures de sa catégorie et la dynamique du partenariat permet la transparence et l’honnêteté nécessaires pour conduire un changement significatif. Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de collaborer avec l’équipe d’experts chevronnés de Yardstick Management.

Venture For America a engagé Yardstick Management pour auditer nos pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous sommes très heureux d’avoir choisi Ebbie et son équipe pour s’associer. Ils ont pris le temps de vraiment connaître notre organisation, ont creusé profondément et ont posé des questions difficiles. Yardstick est allé au-delà des métriques pour vraiment explorer les expériences qualitatives des groupes marginalisés qui interagissent avec notre organisation et mettre en lumière comment nous pouvons mieux les inclure. À la fin du processus, nous avons pu transmettre les recommandations et les idées de Yardstick à nos parties prenantes, ce qui nous a permis de nous associer avec elles pour élaborer un plan complet et formel pour améliorer nos pratiques. Cela a été une étape critique dans notre parcours DEI, et Yardstick a été une joie de travailler avec tout au long.