Notre équipe

Dr. Ebbie Parsons, III, est le fondateur et associé directeur de Yardstick Management. Un dirigeant d’entreprise chevronné avec une passion pour l’impact intentionnel, a été applaudi pour sa réflexion stratégique, son leadership engageant et son orientation vers les résultats tout au long de sa carrière fructueuse. Après avoir travaillé dans des sociétés Fortune 500, notamment Intel, Medtronic et American Express, le Dr Parsons, III, a pris la décision de passer d’une carrière prometteuse dans les affaires en 2007 pour rejoindre le prestigieux programme Broad Residency Program in Educational Leadership. The Broad Residency a été sa première introduction au fonctionnement interne de l’éducation publique américaine où il a occupé le poste de directeur de l’exploitation des écoles publiques de Hartford.

Prônant la refonte de la méthodologie de financement des écoles du district, il a négocié le premier contrat du syndicat des enseignants rémunéré à la performance de l’État et a conduit le redécoupage de la ville vers un système d’écoles «tout choix». Après son séjour à Hartford, le Dr Parsons, III, a fait partie de l’équipe fondatrice de la révolutionnaire Relay Graduate School of Education où il a dirigé la fonction Capital humain de l’organisation. Après Relay, il a relevé un nouveau défi en tant que directeur de l’exploitation de la troisième plus grande organisation de gestion de charte aux États-Unis, Mosaica Education, Inc. À Mosaica, le Dr Parsons, III, a géré plus de 80 écoles dans huit États, à Washington, DC, au Moyen-Orient et en Asie. Il a mené Mosaica à leurs deux années consécutives les plus rentables de l’histoire de 14 ans de la société tout en menant simultanément la société à ses meilleurs résultats académiques depuis des années.

Tirant parti de sa riche expérience et de son expertise en affaires et en éducation, il a lancé Yardstick Management avec la vision de devenir un chef de file dans la transformation et l’impact du paysage mondial de l’industrie du conseil en gestion. Moins d’une décennie plus tard, Yardstick est désormais devenu un leader mondial et une puissance dans la fourniture de services de conseil spécialisés en gestion, diversité, équité et inclusion et en talent à des marques et organisations renommées axées sur des missions à travers le monde. Yardstick s’engage à renforcer la capacité interne de ses clients afin qu’ils puissent améliorer leur capacité à fournir des résultats extraordinaires à leurs mandants.

Il est titulaire d’un BS en génie industriel de l’Université Florida A&M, d’un MBA de l’Université du Minnesota et d’un doctorat en leadership éducatif et organisationnel de l’Université de Pennsylvanie. Il a également été membre du corps professoral de l’Université de Caroline du Nord à la Kenan-Flagler Business School de Chapel Hill et à la Rossier School of Education de l’Université de Californie du Sud. Le Dr Parsons, III, possède une vaste expérience en leadership de conseil d’administration, notamment en tant que membre des conseils d’administration de l’Atlanta Symphony Orchestra, de la Metropolitan Opera Guild, des Lighthouse Academies, de la Children’s Orchestra Society, du Georgia Symphony Orchestra, d’Urban Ministries, Inc., du Atlanta Music Project (un programme El Sistema), The Winans Group et Finance Corps. Le Dr Parsons, III, est membre du Pahara Institute et de l’Aspen Institute et membre du Aspen Global Leadership Network de l’Aspen Institute.

Dr. Parsons, III réside à Atlanta, GA avec sa femme, Ayana, et leurs filles adorables, Ebbie Noelle alias «Noey», et Noohra Celeste. Il a une passion pour les arts et siège au conseil d’administration de l’orchestre symphonique d’Atlanta et a auparavant siégé au conseil d’administration du Metropolitan Opera Guild. Il est également membre de l’Aspen Institute et membre de l’Aspen Global Leadership Network. Dans ses temps libres, il aime faire du vélo, du kayak et surtout encourager son équipe locale préférée, les Michigan Wolverines. Allez les bleu!!!

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Chris Webber est actuellement associé pour Yardstick Management, et est responsable de la croissance du portefeuille de l’entreprise et d’agir en tant que consultant en image. Avant de rejoindre Yardstick, Chris a été cinq fois All-Star de la NBA, cinq fois membre de l’équipe All-NBA, ancienne recrue de l’année de la NBA et ancienne recrue numéro un de la NBA. À l’Université du Michigan, il était membre de l’inoubliable «Fab Five».

Webber est maintenant analyste de diffusion chez TNT, où il co-ancre également «Players Only». Outre le basket-ball, Webber produit des films sous sa compagnie avec le documentariste Peter Gilbert. Il est également la moitié de Beat Brothers, un duo de production musicale avec son frère David Ranier. Il est présenté comme un diffuseur dans le jeu vidéo très populaire: NBA 2K et a animé « Chris Webber’s Full Court Pranks » sur TruTV.

Pendant son temps libre, Chris aime redonner à sa communauté et passer du temps avec sa femme et ses deux enfants.

Naima Greenwood est actuellement chef de l’exploitation chez Yardstick Management, responsable de la croissance du portefeuille Yardstick Management et de la gestion des projets en cours. Avant de rejoindre Yardstick, Naima a été Senior Manager dans le cadre d’un contrat gouvernemental avec l’Office of Foreign Labour Certification. Naima a une expérience diversifiée dans les domaines des ventes et du marketing, des opérations et de la vente au détail.

Naima est titulaire d’un baccalauréat ès sciences avec distinction en administration des affaires avec une concentration en marketing de la Florida A&M University et d’un Executive MBA en commerce mondial du Georgia Institute of Technology. Naima a commencé sa carrière chez Target Corporation en tant qu’analyste commerciale dans leur division de divertissement. Là, elle a collaboré avec de grands studios de cinéma et des maisons de disques pour gérer leurs sorties. Elle a ensuite déménagé à Atlanta, en Géorgie, où elle a géré une entreprise de paysage domestique de 1 milliard de dollars pour plus de 2 200 magasins de détail pour The Home Depot. Après avoir terminé son Executive MBA, Naima a été recrutée par Bank of America où elle a occupé le poste de vice-présidente adjointe. Elle a supervisé les efforts visant à convertir les comptes californiens en une plate-forme unique pour une efficacité et une fiabilité améliorées, et a géré un projet de plusieurs millions de dollars pour développer des plans mondiaux d’évaluation des risques des consommateurs pour les centres d’appels

Naima réside à Atlanta avec son mari Andre et leurs filles, Ava et Aubree. Dans ses temps libres, elle fait du bénévolat dans diverses organisations civiques et culturelles, dont Habitat pour l’humanité et le YMCA Andrew & Walter Young. En dehors des intérêts professionnels, elle aime voyager et passer du temps avec sa famille.

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Slma Shelbayah est la directrice des communications chez Yardstick Management, supervisant l’alignement des stratégies de communication internes et externes, le marketing, les relations publiques, la stratégie de marque et les solutions de gestion de projet pour les clients. Son expérience comprend plus de 15 ans d’expérience en tant que journaliste primée, experte en communication et relations publiques dans l’industrie des médias, y compris une expérience en tant que journaliste, animatrice de spectacle, rédactrice, écrivaine, artiste voix off et productrice.

Avant de rejoindre Yardstick, Slma dirigeait sa propre société de conseil en communication. Elle apporte son expérience en tant qu’ancienne directrice des relations publiques d’entreprise au Savannah College of Art and Design. Auparavant, elle a passé de nombreuses années dans le journalisme en tant que productrice, écrivaine et rédactrice en chef à CNN. Elle a également enseigné en tant que professeur auxiliaire de communication, de langue et de commerce pour plusieurs universités, dont l’Université de Brenau, la Georgia State University et la Clayton State University.

En 2015, elle a remporté le CNN Worldwide Diversity Ovation Award pour son engagement en faveur de l’inclusion dans la couverture de l’actualité. Shelbayah est passionnée par la diversité, la singularité humaine et la résolution de conversations et de traditions difficiles. De plus, elle se consacre à promouvoir des voix plus fortes pour les personnes défavorisées en mettant l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

Slma est titulaire d’un BA en journalisme avec une mineure en sociologie et une maîtrise en linguistique avec une spécialisation en linguistique interculturelle de l’espagnol et de l’arabe, tous deux diplômés de la Georgia State University. Elle a été intronisée et diplômée du programme de leadership distingué et très sélectif de LEAD Atlanta pour la promotion de 2018. Elle a également obtenu un certificat de l’Université d’Oxford, au Royaume-Uni, au cours duquel des étudiants ont été sélectionnés dans 30 pays à travers le monde pour suivre un séminaire sur la politique mondiale des médias: technologie et nouveaux thèmes dans la réglementation des médias.

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Mansa Bilal Mark King est actuellement consultant principal en diversité chez Yardstick Management. Il est responsable des projets clés chez Yardstick Management et de la croissance du portefeuille. Avant de rejoindre Yardstick, Bilal a été professeur agrégé de sociologie au Morehouse College pendant 14 ans et professeur adjoint de sociologie à la Middle Tennessee State University pendant 2 ans. Auparavant, Bilal combinait des cours de niveau collégial et universitaire avec ses travaux sur des projets de recherche fondamentale et appliquée en sciences sociales. À ce titre, il a été assistant de recherche dans le cadre du programme Career Opportunities in Research, aux American Institutes for Research et dans le cadre du projet Three-City Study on Families, Children, and Welfare. Depuis la fin de ses études en 2006, il a mené des projets de recherche indépendants sur l’implication des pères dans les centres-villes américains, la conversion religieuse au Ghana et le transnationalisme de l’Amérique noire. Il a publié des chapitres / articles sur les deux premiers sujets, mais le troisième projet est en cours. Ses autres publications, conférences invitées et travaux de projet ont abordé la réconciliation raciale Noir-Blanc, les musulmans africains dans l’enseignement des arts libéraux et la diversification du corps des étudiants américains qui étudient à l’étranger. En plus du cours d’introduction à la sociologie, les cours que Bilal a le plus souvent enseignés sont: les hommes dans la société, la théorie sociale classique et les familles africaines.

Bilal est titulaire d’un doctorat. et une maîtrise en sociologie de l’Université Johns Hopkins et une licence en psychologie (mineure en mathématiques) de l’Université Howard. Il est diplômé de Howard Phi Beta Kappa et Magna Cum Laude.

Bilal réside à Atlanta avec sa femme Fikira et leurs filles, Sabila, Hafsatu et Asmaoo. Il connaît le wolof, le haoussa, le kiswahili, l’arabe classique et l’espagnol. Son travail communautaire comprend des engagements éducatifs avec des organisations religieuses locales et régionales, telles que l’American Jewish Committee à Atlanta, le Tayseer Seminary à Knoxville et le Islamic Networks Group à San Jose. En dehors des intérêts professionnels, il aime faire de l’exercice, voyager, faire de l’art et jouer au monopole ou aux échecs avec ses enfants.

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Shannon Hassler est consultante principale chez Yardstick Management où elle dirige notre pratique de recherche de cadres et est un membre clé de notre pratique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Shannon apporte 20 ans d’expérience en acquisition de talents et en services de conseil. Elle a récemment occupé le poste de directrice chez Korn Ferry, dirigeant l’expansion et l’application de leur recherche sur les femmes PDG Speak parrainées par la Fondation Rockefeller, et approfondissant le travail de l’entreprise avec les organisations clientes pour réaliser la pleine puissance et le potentiel de leurs talents féminins. Elle parle ouvertement de couvrir des sujets tels que les femmes dans le leadership et de déterminer comment les préjugés affectent l’efficacité des organisations dans le recrutement et l’optimisation des talents.

Shannon a passé le début de sa carrière à se spécialiser dans le recrutement d’agents financiers, puis elle s’est étendue au conseil en talents avec un accent sur l’évaluation, l’efficacité du conseil d’administration, l’inclusion et la diversité chez Heidrick & Struggles. Elle a ensuite appliqué son expérience à la fois en recrutement et en conseil en gestion pour conduire des améliorations internes avec deux objectifs principaux: gagner sur le marché et ravir les clients. Plus récemment, en tant que directeur de la gestion de la pratique pour le directeur financier et le chef de la direction et les pratiques du conseil d’administration, Shannon a dirigé les efforts de changement dans les processus, la formation, la stratégie de marque et l’exécution de l’engagement.

Ce qui a fortement motivé Shannon au cours des dix dernières années dans l’industrie, c’est la passion de trouver des moyens de mieux faire ce travail important et de se concentrer davantage sur les personnes par rapport à la transaction. Sa mission est de trouver des moyens de découvrir des talents trop souvent négligés ou négligés et de réaliser le pouvoir de diverses équipes de direction.

Shannon a obtenu son doctorat en droit du Chicago-Kent College of Law de l’Illinois Institute of Technology et son BS de la Northern Illinois University. Elle est un membre actif et une ancienne élève de la promotion 2012 de Leadership Sandy Springs, et elle est membre du conseil consultatif du Women’s Collective, réunissant C-suite et d’autres dirigeantes de niveau exécutif autour d’une mission de promotion et d’amélioration des leaders axées sur le lieu de travail, éducation et mentorat.

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Eldrin L. Deas est consultant senior chez Yardstick Management. Il apporte à Yardstick plus d’une décennie d’expérience dans la conception stratégique, la recherche, la sensibilisation communautaire, le plaidoyer et la création de partenariats / réseaux, ainsi qu’une connaissance approfondie d’un échantillon transversal de marchés pour fournir un aperçu créatif et analytique à un portefeuille diversifié de projets. .

Avant de rejoindre Yardstick, Eldrin a été consultant au sein de l’équipe d’amélioration de l’école chez Mass Insight Education & Research, travaillant avec des dirigeants pour développer et faire progresser des idées visionnaires et pratiques pour améliorer considérablement l’enseignement K-12 grâce à la science de la mise en œuvre. Il a conçu des outils pour rendre la pratique de mise en œuvre plus efficace et plus efficiente pour les agences éducatives locales et étatiques et développer des stratégies pour rendre le domaine de la science de la mise en œuvre plus accessible à un bassin plus diversifié de chercheurs et de praticiens aux niveaux national et mondial.

Il siège actuellement au comité de rédaction de The Urban Review: Issues and Ideas in Education et en tant que directeur du conseil d’administration d’Espacio en Blanco à Monterrey, Nuevo León (Mexique), a précédemment enseigné les mathématiques au lycée dans le comté de DeKalb, en Géorgie, et a développé des évaluations mathématiques d’État. aux American Institutes for Research à Washington, DC En tant qu’analyste pour la supervision et le soutien de district au Département de l’éducation de l’État du Connecticut, il a dirigé le développement, la mise en œuvre et l’analyse d’initiatives de redressement dans les districts scolaires prioritaires de l’État.

Eldrin est titulaire d’un BS en mathématiques du Morehouse College, d’une maîtrise en fondations sociales de l’éducation de la Georgia State University et d’un doctorat. dans l’éducation; Culture, curriculum et changement de l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. Tout en poursuivant ses études de doctorat, Eldrin a reçu des bourses universitaires, de recherche et professionnelles de la Southern Education Foundation (Southern Education Leadership Initiative), de Education Pioneers, de Joseph R. Neikirk Distinguished Professorship et du New Leaders Council (NLC) North Carolina.

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Linda Brito est consultante senior chez Yardstick Management et a une connaissance approfondie de l’amélioration des opérations. Avant de rejoindre Yardstick, elle a travaillé pendant plusieurs années dans les opérations clients dans le secteur manufacturier, et plus récemment dans l’amélioration des soins de santé. Elle apporte une expérience intersectorielle, des initiatives d’amélioration de la facilitation et du coaching, et une vaste connaissance de la façon d’évaluer les performances et de promouvoir la prise de décision éclairée par les données pour conduire un changement durable.

Linda est originaire de la République dominicaine où elle a terminé son BS en génie industriel. Elle a obtenu son MBA en Espagne à l’EAE Business School et possède une certification Lean Six Sigma de l’Université de Géorgie. Elle vit actuellement à Athènes, en Géorgie avec son mari et leurs deux enfants.

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Melanie Calhoun dirige le secteur d’activité Diversité et Inclusion de Yardstick. En tant que consultante senior avec une expertise dans la gestion du marketing et les initiatives de diversité et d’inclusion, Melanie aide les organisations à améliorer les stratégies de D&I en menant des évaluations, en aidant à établir des objectifs de D&I clairs et mesurables et en créant des feuilles de route à long terme pour remédier aux inégalités structurelles qui peuvent exister.

Avant de rejoindre Yardstick, Melanie a passé du temps en tant que chercheuse dans le laboratoire de relations et de cognition sociale de l’Université de Californie, département de psychologie de Berkeley. Sous la direction de Rodolfo MendozaDenton, Ph.D., Melanie a développé un intérêt de recherche actif pour la stigmatisation, les relations intergroupes et les stéréotypes. Une grande partie de ses recherches sur le racisme et les préjugés est éclairée par son expérience de travail en tant que responsable marketing depuis plus de quinze ans.

Avant de travailler à l’UC Berkeley, elle était responsable de l’acquisition de nouveaux clients et de l’expérience pour les aligneurs transparents Invisalign® chez Align Technology. Sous sa direction, Melanie a lancé de nouvelles campagnes publicitaires pour recruter de nouveaux dentistes pour devenir des prestataires. Avant de travailler chez Align, Melanie a occupé le poste de directrice marketing principale du marketing produit pour Vocera Communications. Dans son rôle, elle a supervisé la stratégie concurrentielle. En tant que responsable marketing chez Ecolab, elle a géré les produits de soins chirurgicaux aux patients, augmentant les ventes à 12 millions de dollars. Elle a également passé du temps à Medtronic pour soutenir les procédures chirurgicales dans la réparation endovasculaire de stent anévrisme de l’aorte, la chirurgie pédiatrique de la déformation rachidienne et la neurostimulation pour l’obésité et les troubles chroniques de l’estomac. Elle a reçu divers prix pour son leadership, notamment les Medtronic Emerging Leaders et a été l’une des premières participantes au programme de rotation pour le développement du leadership.

Melanie est engagée envers sa communauté et, grâce à son leadership, a eu un impact significatif sur les problèmes des femmes et des enfants. Elle a occupé divers postes dans la Ligue junior d’Atlanta et siégé au conseil d’administration du chapitre des anciens de San Jose de Delta Sigma Theta Sorority, Inc. Actuellement, Melanie est membre du conseil d’administration de la section d’Atlanta de It’s My Birthday, Inc. et du Atlanta Birth Center.

Melanie a obtenu son baccalauréat et sa maîtrise de la Florida A&M University. Elle réside actuellement à Atlanta avec son mari, son fils de deux ans et sa fille nouveau-née. Elle est une lectrice avide, adore cuisiner, voyager et faire du yoga.

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Le Dr Neil Van Leeuwen est consultant senior au sein de l’équipe Yardstick, dirigeant le processus de création de valeur client pour le portefeuille de clients commerciaux de Yardstick. Les intérêts et l’expertise de Neil combinent éducation, arts et entrepreneuriat. Il a obtenu son BA summa cum laude en études classiques de l’Université de Pennsylvanie, où il était également chercheur au Wharton Entrepreneurial Center, percussionniste au Penn Symphony Orchestra et intronisé à Phi Beta Kappa. Tirant parti de son expertise en marketing, stratégie et entrepreneuriat, Neil a co-rédigé avec succès (avec le consultant stratégique Paul Morin) le plan d’affaires du campus Penn’s Wharton West à San Francisco, maintenant nommé Wharton San Francisco et en est à sa 18e année après avoir décerné plus de 1100 diplômes.

Après Penn, Neil a obtenu son M.St. avec distinction en langues et littérature classiques de l’Université d’Oxford et son doctorat en philosophie de l’Université de Stanford, où ses recherches combinaient philosophie, sciences cognitives et neurosciences cognitives. La compréhension de Neil des neurosciences cognitives l’a aidé à devenir un expert dans la compréhension de la psyché. En plus de ses études à Stanford, Neil s’est concentré sur l’écriture créative, et il a depuis écrit le livret d’un opéra complet (Oxford Companions, avec le compositeur Giancarlo Aquilanti) et les paroles d’une comédie musicale (Song of Solomon , avec le compositeur Andrew Beall).

La carrière universitaire de Neil comprend des bourses et l’enseignement dans des institutions aussi diverses que l’Université Rutgers, l’Université Tufts et l’Université de Johannesburg; il est actuellement professeur agrégé de philosophie et associé du Neuroscience Institute de la Georgia State University à Atlanta. Il a publié de nombreux articles en philosophie et en sciences cognitives et est actuellement sous contrat pour un livre avec Harvard University Press. Tout au long de sa carrière universitaire, il a maintenu son engagement envers l’entrepreneuriat, en tant que conseiller stratégique du HiPER Solutions Group (HSG) à San Francisco et en tant que Sr. Consultant pour Yardstick Management.

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Andre Chatfield est consultant chez Yardstick Management et a une passion pour l’entrepreneuriat et l’innovation. Avant Yardstick, Andre a travaillé pour Accenture en tant qu’analyste d’architecture d’entreprise et d’intégration, aidant à la mise en œuvre de nouveaux processus, aux améliorations technologiques et aux tests d’assurance qualité. Apportant plus de deux ans d’expérience dans le conseil en technologie et une véritable détermination à gagner, André est ravi de travailler avec ses clients pour trouver des solutions efficaces qui régissent le succès.

André est diplômé de l’Université Harvard en 2018 avec un BA en économie et une citation en français. En tant que recrue de basketball de haut DI ayant reçu des offres d’institutions telles que Georgetown, Stanford et Georgia Tech, il a joué dans l’équipe de basketball masculin universitaire et a atteint le premier tour du tournoi de la NCAA en 2015. Il est originaire de Lilburn, en Géorgie et réside actuellement près de chez lui à Atlanta où il aime passer du temps avec sa famille, participer à des ligues de basketball récréatif et voyager à l’occasion.

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Gordon Callaway est consultant pour Yardstick Management. Il est responsable de l’élaboration, de la direction et de l’examen des propositions de nouveaux clients commerciaux dans tous les secteurs.

Avant de rejoindre Yardstick, Gordon a travaillé comme directeur des opérations chez DHL et était responsable des opérations logistiques nationales et internationales. Avant de rejoindre DHL, Gordon a occupé le poste d’agent de passation des marchés de la Force aérienne dans le domaine des acquisitions, des contrats et des achats. Alors qu’il était dans l’armée de l’air, il était responsable des membres du personnel militaire et civil et exécutait plus de 200 millions de dollars par an en nouvelles acquisitions pour 5 organisations militaires. Il a été conseiller auprès de hauts dirigeants du gouvernement et d’entreprises et a veillé à ce que les acquisitions soient conformes aux lois et règlements fédéraux.

Gordon est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université Tuskegee et poursuit actuellement son MBA à l’Université Emory. Il est également fier d’être membre d’Alpha Phi Alpha Fraternity, Inc. Gordon réside à Atlanta, en Géorgie, et aime passer du temps en famille, voyager et assister aux matchs d’Atlanta United.

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Gilberto Orozco est diplômé en 2020 de l’Université du Michigan et est consultant associé chez Yardstick Management. Avant de rejoindre Yardstick, Gilberto a été impliqué dans l’espace de l’entrepreneuriat – faisant partie d’une équipe qui a fondé une organisation éducative à but non lucratif dédiée à l’enseignement de l’entrepreneuriat aux enfants – pendant plus de six ans et a travaillé dans un laboratoire en tant que coordinateur pour l’Institut du social Recherche où il a analysé les tendances du marché mondial à travers une approche multidisciplinaire. Les passions de Gilberto résident dans le développement humain mondial et les politiques bipartites qui améliorent la longévité de chacun.
Résidant à Detroit en tant que boursier Venture for America, Gilberto vise à aider la ville dans l’écosystème de l’entrepreneuriat pour les deux prochaines années. Pendant son temps libre, il aime voyager, s’entraîner pour les marathons et créer des repas élaborés pour ses amis et sa famille.

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Josie est consultante associée pour Yardstick Management. Elle est diplômée de l’Earlham College en 2020 avec une majeure en gestion mondiale avec une spécialisation en technologie de l’information de gestion. Josie est une Venture for America Fellow et a trouvé l’entrepreneuriat en étant elle-même fondatrice. Elle a créé une société appelée Methane Hub en 2016 pour aider les communautés rurales internationales à lutter contre la pollution de l’air intérieur à l’aide d’un combustible de cuisine renouvelable, et a depuis continué à créer des produits et des processus d’information pour élever les femmes dans la technologie. Josie est passionnée par l’application de solutions technologiques aux entreprises et aux produits qui offrent un impact social positif tout en apportant d’autres compétences telles que la conception UX et le codage. Elle forme des équipes qui rendent le travail agréable et transparent. Pour se ressourcer, Josie adore naviguer, rencontrer des changemakers et des GenZers partageant les mêmes idées autour d’un café, commencer des bousculades et lire sur de nouveaux concepts fascinants.

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Haneen est le responsable de la diversité pour Yardstick Management. Elle est une sourcer chevronnée ayant déjà travaillé avec Microsoft, Facebook, AWS et Slack. Sa mission a été de faire en sorte que les grandes entreprises aux États-Unis et à l’étranger disposent d’un bassin de candidats diversifié et que les groupes marginalisés aient un accès égal aux postes techniques et non techniques supérieurs au sein de ces organisations.

Haneen a obtenu son baccalauréat ès sciences en informatique de la Najah National University et elle est titulaire d’un MBA de l’Université de l’Indiana en Pennsylvanie. Avant son expérience en sourcing, elle a effectué un stage en tant que responsable de programme technique chez LinkedIn, et a travaillé en tant que responsable produit et compte pour la société de télécommunications Jawwal.ps.