Venture For America engaged Yardstick Management to audit our diversity, equity, and inclusion practices, and we are so glad that we chose Ebbie and his team to partner with. They took the time to really get to know our organization, dug deep, and asked tough questions. Yardstick went beyond metrics to really explore the qualitative experiences of marginalized groups who interact with our organization and shine a light on how we can better include them. At the end of the process, we were able to take Yardstick’s recommendations and insights to our stakeholders, enabling us to partner with them to lay out a comprehensive, formal plan to improve our practices. This has been a critical step in our DEI journey, and Yardstick has been a joy to work with throughout.

Venture For America contrató a Yardstick Management para auditar nuestras prácticas de diversidad, equidad e inclusión, y estamos muy contentos de haber elegido a Ebbie y su equipo para asociarnos. Se tomaron el tiempo para conocer realmente nuestra organización, profundizaron e hicieron preguntas difíciles. Yardstick fue más allá de las métricas para explorar realmente las experiencias cualitativas de los grupos marginados que interactúan con nuestra organización y arrojar luz sobre cómo podemos incluirlos mejor. Al final del proceso, pudimos llevar las recomendaciones y conocimientos de Yardstick a nuestros accionistas, lo que nos permitió asociarnos con ellos para diseñar un plan formal e integral para mejorar nuestras prácticas. Este ha sido un paso crítico en nuestro viaje DEI, y ha sido un placer trabajar con Yardstick en todo momento.

Venture For America a engagé Yardstick Management pour auditer nos pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et nous sommes très heureux d’avoir choisi Ebbie et son équipe pour s’associer. Ils ont pris le temps de vraiment connaître notre organisation, ont creusé profondément et ont posé des questions difficiles. Yardstick est allé au-delà des métriques pour vraiment explorer les expériences qualitatives des groupes marginalisés qui interagissent avec notre organisation et mettre en lumière comment nous pouvons mieux les inclure. À la fin du processus, nous avons pu transmettre les recommandations et les idées de Yardstick à nos parties prenantes, ce qui nous a permis de nous associer avec elles pour élaborer un plan complet et formel pour améliorer nos pratiques. Cela a été une étape critique dans notre parcours DEI, et Yardstick a été une joie de travailler avec tout au long.