لطالما قدم ضمان التقدم في منظمة مستجيبة ثقافيًا مجموعة من التحديات لأولئك الذين يكرسون جهودهم لمعالجة الإجحاف ونقص التمثيل. في عام 2020 ، تفاقمت هذه التحديات بشكل كبير مع ظهور Covid-19 وتكثيف العلاقات العرقية بسبب وحشية الشرطة. لهذا السبب ، كلف LinkedIn LEAD Yardstick بمهمة إنشاء تجربة افتراضية فريدة وقوية مصممة لدفع جهود التنوع والمساواة والشمول في أوقات الأزمات. LinkedIn LEAD هي مجموعة داخل LinkedIn مخصصة لإنشاء مساحة للمحادثات الهادفة حول أكبر الموضوعات في اكتساب المواهب والقيادة والإدارة.
إحدى الاستراتيجيات الموصى بها لـ LinkedIn LEAD كانت عشاء جيفرسون. كان الهدف من هذا العشاء هو إشراك قادة متنوعين في محادثة فردية ومجتمعية مع التثبيت الأول بعنوان ، الحفاظ على زخم D&I أثناء الأزمة. عملت Yardstick و LinkedIn في شراكة لتنظيم قائمة صغيرة من الحضور والمتحدثين الرئيسيين بعناية لتسهيل الحوار الهادف وتعزيز الاتصالات الحقيقية عبر العديد من القطاعات. كان المعيار موجودًا ، ليس فقط للإشراف على اللوجستيات والعمليات ، ولكن أيضًا لإنشاء مساحة مخصصة لقادة الفكر للمشاركة افتراضيًا. تم إرسال تذكارات من الشركة إلى جميع الحاضرين قبل الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، تم تزويد المشاركين بقائمة تتكون من مطاعم مملوكة للأقليات من كل منطقة ، وتوفير وجبات عشاء مختارة يدويًا ونبيذ ليتم توصيلها إلى منازلهم مساء الحدث. من خلال الخبرة في الموضوع ، والقدرة على التكيف ، والتخصيص ، والاهتمام بالتفاصيل ، تمكنت Yardstick من المساعدة في تحويل مشاركة التحدث العادية إلى حدث تجريبي مصمم لإلهام الحضور وإبلاغهم وتحديهم.
