قامت Netflix باستخدام Yardstick لتطوير مجموعة من استراتيجيات DEI المخصصة المصممة لمواجهة التحديات الفريدة للمؤسسة. تم منح المعيار القياسي نطاقًا واسعًا لتطوير وتنفيذ حلول سريعة وهامة في مجالات استراتيجية التنظيم والمواهب والحدث. شمل نطاق المشاركة على سبيل المثال لا الحصر التوظيف والتواصل والمشاركة والبحث التنفيذي والمساعدة في تطوير شبكات وشراكات متنوعة مع المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. نظرًا لطبيعة العمل واتساع نطاقه ، كان من الواضح أن Netflix كانت مستعدة لتحقيق قفزة من كونها منظمة متنوعة إلى منظمة شاملة بشكل أصيل. لقد كان المعيار ملتزمًا ومستعدًا تمامًا لتقديم التوجيه والدعم من خلال هذا المسعى.
في طليعة الاستراتيجيات المستخدمة لدفع جهود DEI كانت حفلات عشاء جيفرسون. الهدف من وجبات العشاء هذه هو إشراك قادة الفكر المتنوعين في محادثة فردية ومجتمعية: تغيير مظهر وتكوين C-Suite في خضم الأزمة ، كونها واحدة. عملت Yardstick و Netflix كشريكين فكريين لتحديد موضوع وكلمة رئيسية مع القدرة على إلهام الحضور وإعلامهم وتحديهم عبر القطاعات. قامت Yardstick برعاية مجموعة من كبار المسؤولين التنفيذيين ونائب الرئيس الأول وغيرهم من قادة الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا من خلال شبكتها الواسعة من المواهب المتنوعة. قامت Yardstick بتخطيط اللوجستيات وضمان سير العمليات السلسة والفعالة لوجبات عشاء جيفرسون وغيرها من وجبات العشاء الصغيرة والخلاطات الموجهة نحو خلق الوصول إلى المواهب المتنوعة. كان المقياس جزءًا لا يتجزأ من الانتقال من التجمعات الشخصية إلى الأحداث الافتراضية المنسقة لـ Netflix خلال بداية Covid-19. ومع ذلك ، كان Yardstick ملتزمًا بإنشاء تجارب افتراضية فريدة وقوية. تم إرسال هدايا تذكارية إلى الحاضرين من الشركة قبل الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، تم تزويد المشاركين بقائمة تتكون من مطاعم مملوكة للأقلية تقدم وجبات عشاء مختارة يدويًا ونبيذ ليتم توصيلها إلى منازلهم مساء الحدث.
كان الوصول إلى المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا نقطة محورية بين استراتيجيات المواهب DEI المنفذة بالشراكة مع Yardstick. لتضمين DEI بعمق في استراتيجية المواهب والاستحواذ الحالية في Netflix ، أجرى Yardstick تحليلًا معمقًا للمناظر الطبيعية وتقييمًا لمجموعات المواهب القيادية المتنوعة في كل منطقة جغرافية مستهدفة. قامت Yardstick ببناء العديد من قوائم القوة ، حيث قدمت أكثر من 100 من موهبة الأقليات على المستوى التنفيذي ، وفهرسة الشركاء المحتملين في خدمة المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، وخلق فرص تواصل حقيقية ومتنوعة عبر قطاعات محددة. بالإضافة إلى ذلك ، من خلال هذه الشراكة ، لعبت Yardstick دورًا مهمًا في استثمار Netflix التاريخي بقيمة 100 مليون دولار في البنوك المملوكة للسود. من خلال الدعم المستمر والمشورة ، تواصل Yardstick ضمان وصول Netfllix إلى الموظفين الذين يشبهون التنوع التنظيمي الذي يبحثون عنه ، وجذبهم ، والاحتفاظ بهم.
