DEI: Netflix

DEI Netflix

Netflix contrató a Yardstick para desarrollar una serie de estrategias DEI personalizadas diseñadas para abordar desafíos únicos de la organización. A Yardstick se le dio un amplio rango para desarrollar e implementar soluciones rápidas y significativas en las áreas de organización, talento y estrategia de eventos. El alcance del compromiso incluyó, entre otros, reclutamiento, alcance y participación, búsqueda de ejecutivos y asistencia para el desarrollo de diversas redes y asociaciones con grupos subrepresentados. Dada la naturaleza y amplitud del trabajo, estaba claro que Netflix estaba lista para dar el salto de ser una organización diversa a convertirse en una organización auténticamente inclusiva. Yardstick estaba completamente comprometido y preparado para brindar orientación y apoyo a través de este esfuerzo.

A la vanguardia de las estrategias utilizadas para impulsar los esfuerzos de DEI estaban las cenas de Jefferson. El objetivo de estas cenas es involucrar a diversos líderes de opinión en una conversación única y comunitaria: Cambiar la complexión y la composición de la C-Suite en medio de la crisis, ser uno. Yardstick y Netflix trabajaron como socios de pensamiento para seleccionar un tema y una nota clave con la capacidad de inspirar, informar y desafiar a los asistentes a través de verticales. Yardstick seleccionó cuidadosamente a un grupo de CXO’s, SVPs y otros líderes minoritarios subrepresentados de alto nivel a través de su vasta red de talentos diversos. Yardstick planificó la logística y aseguró las operaciones fluidas y eficientes de las cenas de Jefferson y otras pequeñas cenas y reuniones orientadas a crear acceso a diversos talentos. Yardstick fue integral en la transición de las reuniones en persona a los eventos virtuales curados para Netflix durante el inicio de Covid-19. Sin embargo, Yardstick se comprometió a crear experiencias virtuales únicas y sólidas. Los asistentes al evento recibieron regalos y recuerdos con la marca de la empresa antes del evento. Además, a los participantes se les proporcionó un menú que consistía en restaurantes propiedad de minorías que ofrecían cenas y vino seleccionados a mano para llevarlos a sus hogares la noche del evento.

Crear acceso a grupos subrepresentados fue un punto focal entre las estrategias de talento de DEI ejecutadas en asociación con Yardstick. Para integrar profundamente a DEI en la estrategia actual de adquisición y talento en Netflix, Yardstick realizó un análisis profundo del panorama y una evaluación de diversos grupos de talentos de liderazgo en cada geografía objetivo. Yardstick construyó varias listas de poder, presentando más de 100 talentos de minorías a nivel ejecutivo, catalogando socios potenciales para servir a grupos subrepresentados y creando oportunidades de redes auténticas y diversas en las verticales identificadas. Además, a través de esta asociación, Yardstick jugó un papel fundamental en la histórica inversión de $ 100 millones de Netflix en bancos de propiedad negra. A través del apoyo y la asesoría continuos, Yardstick continúa asegurando que Netfllix tenga acceso, atraiga y retenga al personal que se parezca directamente a la diversidad organizacional que buscan.