Nuestra historia

El equipo de Yardstick se compromete a desarrollar la capacidad interna de nuestros clientes para que puedan mejorar su capacidad para ofrecer resultados extraordinarios a sus electores.

Nuestra misión

Nuestra misión es ayudar a maximizar las capacidades de las organizaciones para cambiar el mundo proporcionando la hoja de ruta para llegar allí. Creemos que las organizaciones deberían hacerlo bien mientras lo hacen bien.

Nuestros valores

En Yardstick Management, practicamos lo que enseñamos, contando con un equipo global de talentos y consultores diversos que cumplen con un propósito, medición y resultados. La consultoría de gestión está en nuestro ADN, ayudándonos a ofrecer soluciones de consultoría personalizadas mientras atendemos a cada una de las necesidades específicas de nuestros clientes con una atención extraordinaria a los detalles, los datos y los resultados finales que impulsan la excelencia empresarial integral.

Nuestra declaración DEI

En Yardstick Management, la diversidad está en el corazón de todo lo que hacemos. Defendemos activamente las perspectivas únicas y los talentos ilimitados de nuestro equipo diverso mientras apoyamos una cartera en constante expansión de socios nacionales e internacionales. La diversidad incluye, entre otros, el respeto y la apreciación de la raza, el color de la piel, el género, la nacionalidad, la religión, la orientación sexual, la identidad de género, las habilidades físicas, la edad, la condición de paternidad, el trabajo y los estilos de comportamiento. Estamos comprometidos a crear y mantener una cultura en la que todos los miembros del equipo estén incluidos y comprometidos intencionalmente para contribuir al éxito de nuestra organización.

La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia son los pilares más importantes de nuestros principios de gestión empresarial sólida e iniciativas estratégicas. Cada líder de Yardstick Management sabe que debemos representar con precisión y celebrar a toda la amplitud de nuestras sociedades globales internamente para poder hablar de manera efectiva con los profesionales y miembros de todas las comunidades en su totalidad. Celebraremos nuestras diferencias únicas y aceptaremos los asuntos que tenemos en común.

En Yardstick Management siempre nos esforzamos por lograr una coalición diversa que trabaje para asegurarnos de que se escuche la voz de todos.

Sobre nuestro fundador

El Dr. Ebbie Parsons, III, es el fundador y socio gerente de Yardstick Management. Un ejecutivo de negocios experimentado con una pasión por el impacto intencional, ha sido aplaudido por su pensamiento estratégico, liderazgo comprometido y orientación a resultados a lo largo de su exitosa carrera. Después de trabajar en compañías Fortune 500, incluidas Intel, Medtronic y American Express, el Dr. Parsons, III, tomó la decisión de hacer la transición de una carrera prometedora en los negocios en 2007 para unirse al prestigioso Programa de Residencia Amplia en Liderazgo Educativo. The Broad Residency fue su primera introducción al funcionamiento interno de la educación pública de Estados Unidos, donde se desempeñó como Director de Operaciones de las Escuelas Públicas de Hartford.

Defendiendo la revisión de la metodología de financiamiento escolar del distrito, negoció el primer contrato con un sindicato de maestros de pago por desempeño del estado y dirigió la redistribución de distritos de la ciudad hacia un sistema de escuelas de “Opción completa”. Después de su estadía en Hartford, el Dr. Parsons, III, formó parte del equipo fundador de la innovadora Relay Graduate School of Education, donde dirigió la función de Capital Humano de la organización. Después de Relay, asumió un nuevo desafío para desempeñarse como director de operaciones de la tercera organización de gestión de chárter más grande de los EE. UU., Mosaica Education, Inc. En Mosaica, el Dr. Parsons, III, administró más de 80 escuelas en ocho estados, Washington, DC, Medio Oriente y Asia. Llevó a Mosaica a sus dos años consecutivos más rentables en los 14 años de historia de la empresa, al mismo tiempo que llevó a la empresa a sus resultados de rendimiento académico más altos en años.

Aprovechando su gran experiencia y experiencia en negocios y educación, lanzó Yardstick Management con la visión de convertirse en un líder en la transformación e impacto del panorama global de la industria de la consultoría de gestión. Menos de una década después, Yardstick se ha convertido en un líder mundial de pensamiento y una potencia en la prestación de servicios especializados de consultoría en Gestión, Diversidad, Equidad e Inclusión y Talento a marcas y organizaciones de renombre impulsadas por una misión en todo el mundo. Yardstick se compromete a desarrollar la capacidad interna de sus clientes para que puedan mejorar su capacidad de ofrecer resultados extraordinarios a sus electores.

Tiene una licenciatura en ingeniería industrial de Florida A&M University, un MBA de la Universidad de Minnesota y un doctorado en liderazgo educativo y organizacional de la Universidad de Pennsylvania. También se ha desempeñado como miembro de la facultad en la Universidad de Carolina del Norte en la Escuela de Negocios Kenan-Flagler de Chapel Hill y en la Escuela de Educación Rossier de la Universidad del Sur de California. El Dr. Parsons, III, tiene una amplia experiencia en el liderazgo de la junta, incluido el servicio en las juntas de la Orquesta Sinfónica de Atlanta, el Gremio de Ópera Metropolitana, las Academias Lighthouse, la Sociedad de Orquestas de Niños, la Orquesta Sinfónica de Georgia, Urban Ministries, Inc., el Proyecto Musical de Atlanta (un programa de El Sistema), The Winans Group y Finance Corps. El Dr. Parsons, III, es miembro del Pahara Institute y del Aspen Institute y es miembro de la Aspen Global Leadership Network del Aspen Institute.

El Dr. Parsons, III reside en Atlanta, GA con su esposa, Ayana, y sus adorables hijas, Ebbie Noelle, alias «Noey», y Noohra Celeste. Él tiene una pasión por las artes y es miembro de la Junta de la Orquesta Sinfónica de Atlanta y anteriormente sirvió en la Junta del Gremio de Ópera Metropolitana. También es miembro del Aspen Institute y miembro de Aspen Global Leadership Network. En su tiempo libre, le gusta andar en bicicleta, hacer kayak y, sobre todo, apoyar a su equipo favorito de su ciudad, los Michigan Wolverines. ¡¡¡Vamos azul!!!

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