Objectif des résultats de mesure

Objectif des résultats de mesure

La gestion

Notre mission est de résoudre les problèmes, d’éliminer les stagnations internes et d’améliorer la performance globale de l’organisation grâce à nos services de conseil en gestion.

La gestion
Prestations de service
Évaluations des besoins et stratégies de développement des affaires
Feuilles de route de planification stratégique
Recommandations de gestion du changement
Innovation en capital humain
Plans d'efficacité organisationnelle
Expansion du partenariat
Aide à la création de produits et à la gestion de projet
Gestion de la marque
But

Notre objectif est d’identifier des solutions commerciales personnalisées pour répondre aux besoins commerciaux des clients et fournir un avantage qui correspond à leur culture d’entreprise, à leur structure organisationnelle et aux résultats souhaités.

La mesure

Notre succès est mesuré par rapport aux objectifs établis et aux résultats de réussite définis par nos clients.

Résultats

Nos résultats sont le plus souvent mesurés en gains de chiffre d’affaires en raison de changements stratégiques et d’améliorations des résultats qui permettent une croissance durable et évolutive à long terme.

Diversité, équité et inclusion

Nous administrons des solutions personnalisées pour chaque client qui se concentre fortement sur la création d’un changement organisationnel viable en gardant à l’esprit la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre objectif est de réviser les politiques qui régissent vos systèmes internes et votre présence externe pour empêcher les progrès positifs et percutants personnalisés pour votre organisation.

Diversité, équité et inclusion
Prestations de service
Séances de formation personnalisées et série de conférenciers
Ateliers et animation de conversations
Audits et évaluations organisationnels
Stratégies de recrutement pour diversifier les équipes internes
Plans directeurs pour une culture organisationnelle améliorée
Contenu, programmes et programmes d'études sur la diversité, l'équité et l'inclusion
But

Notre objectif est de traiter les disparités raciales, ethniques, socioéconomiques, religieuses, d’âge, de genre et de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de culture, d’origine nationale et de statut de handicap au sein de votre organisation afin d’être le catalyseur d’un changement structurel intentionnel et durable.

La mesure

Nous mesurons notre succès à travers l’impact transformationnel que nous avons sur vos équipes et votre organisation en aidant à intégrer des solutions personnalisées de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ADN de la structure de votre entreprise.

Résultats
  • Plus de 30 dîners virtuels et en personne de style Jefferson avec des dirigeants de C-Suite
  • Équité salariale et analyses organisationnelles complètes
  • Rapports et recommandations sur la culture
  • Développement de partenariats ciblés

Talent

Notre vaste Rolodex de plus de 1200 relations personnelles et nos stratégies innovantes ont complètement transformé la façon dont nous attirons et retenons des talents de haut calibre pour nos partenaires. Depuis le début, nous nous sommes fortement concentrés sur l’établissement de relations authentiques avec les décideurs les plus influents du monde afin de faire correspondre votre organisation à des talents inégalés et inexploités.

Talent
Prestations de service
Recherche de cadres d'entreprise
Recherche de directeurs exécutifs à but non lucratif
Exécutif en tant que service externalisé (Eaas)
Recrutement des dirigeants scolaires
Recherche de talents administratifs universitaires
But

En adoptant une approche descendante, notre objectif est d’ouvrir les portes à des talents invisibles pour obtenir une place à la table. Nous souhaitons non seulement vous aider à trouver, mais aussi à conserver le bon talent exécutif de niveau intermédiaire à C-suite dans toutes les fonctions et industries.

La mesure

Notre réussite est mesurée par le calibre des personnes que nous vous présentons dans votre organisation et par l’impact qu’elles ont dans leurs nouveaux rôles.

Résultats
  • Plus de 300 minorités exécutives de niveau C historiquement défavorisées que nous avons présentées à nos clients
  • Un large éventail de talents minoritaires Rolodex offrant à ses clients une vaste liste de sélection des minorités exécutives les plus qualifiées du pays

Les éducateurs font une différence chaque jour dans la vie des enfants et de leurs familles. Ma mère, éducatrice et femme sage, m’a mis au défi dès le début d’améliorer les possibilités d’éducation pour tous.

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